所有分公司，產假：16週
LONGCHAMP大家庭：以人為本，企業核心
開創無限可能
作為一個共融且充滿人文關懷的品牌，我們致力於知識傳承、人才培訓，並與團隊成員並肩同行，讓每個人都能盡展所長，綻放潛能。
締造更公平、更富創意的社會
賦權女性、支持創意發展，是品牌社會承諾的兩大基石。
我們的團隊
LONGCHAMP：重視人才資本
Longchamp視員工及其福祉為品牌承諾的核心。品牌細心關注每位員工的需求，促進開放及具建設性的溝通，旨在營造互相尊重、關懷聆聽的工作氛圍。Longchamp同樣重視平等機會，透過推動性別平等措施及支持「傷健共融」理念來實現。品牌深信多元共融的價值，每天致力建設更公平、更包容的職場環境。
培育人才，鼓勵自主
作為負責任的僱主，Longchamp悉心促進員工的個人成長與專業發展。品牌著力提升員工的職場競爭力，助其自主發展；同時亦重視工作福祉，視之為提升團隊敬業度的關鍵。我們提供的培訓是此承諾的核心體現：旨在促進個人成長、提升對氣候議題的認知，並致力消除歧視。將於2025年推展的管理層培訓計劃，對提升團隊績效與福祉起著關鍵作用，有助建立統一的企業文化，同時尊重各地區及不同崗位的獨特性。
確保機會平等
品牌致力確保機會平等，積極營造共融的工作環境。在法國，Longchamp的「傷健共融使命」旨在促進社會對殘疾員工的認可與包容，確保他們能在工作崗位上獲得必要的支援與合理調整。自2023年起舉辦的「DuoDay」活動，為殘疾人士提供寶貴機會，與義務參與的專業人士並肩體驗特定職業，藉此大力推動傷健共融。此外，鑑於全球員工中女性佔比高達80%，Longchamp確保旗下所有分公司均提供與法國標準一致的產假及侍產假福利，藉此改善全球19個國家年輕父母的福祉。在Longchamp，多元化是我們的寶貴財富，共融是我們的優先承諾。
關懷員工身心靈健康
Longchamp透過不斷優化營運實踐，特別是在生產基地，時刻關注員工的身心靈健康。自2023年起，品牌於法國所有工藝坊推行培訓計劃，引入「肌肉喚醒」環節，於每日工序開始前進行。此環節由不同的皮革工匠每天輪流主持，並於工作時段內進行。此外，Longchamp已於2024年12月設立道德通報機制，確保舉報者的身份保密並受保護，容許匿名舉報任何可能違反道德準則，或對安全、健康及人權構成威脅的行為。品牌細意聆聽每位員工的需要，鼓勵開放且具建設性的對話，特別是透過年度員工意見調查，旨在營造互相尊重、彼此關懷聆聽的團隊氛圍。
於2024年：
我們的社會承諾
LONGCHAMP：匡助社群，支持藝術創作
Longchamp恪守真誠與活力的核心價值，作為負責任的社會一員，其社會承諾體現於不同層面。品牌積極鼓勵員工透過RIDE 4 GOOD計劃，支持他們熱衷投入的公益事業。品牌的社會責任亦體現於與藝術和匠藝的互動；透過各項藝術合作企劃、與非政府組織ANAKA或ANDAM的機構夥伴關係，以及在專門店內展示藝術家傑作等方式，積極履行承諾。
匡助社群
品牌恪守核心價值與堅定承諾，積極鼓勵團隊成員貢獻力量，投身所熱衷的公益事業。將於2025年1月啟動的RIDE 4 GOOD計劃，讓每位長期合約員工均可透過專屬平台，支持一個或多個慈善機構，積極促進社群的互助互惠。計劃提供多元化的捐款及義工服務選項，品牌更會配對員工的捐款，以加倍支持各項團結互助企劃。
啟迪創意
Longchamp自2004年起擔任ANDAM（法國國家時裝藝術發展協會）評審團成員，透過提供財務與營運支援，鼎力襄助新晉時裝設計師。2019年，品牌推出Longchamp Re-Play計劃，讓年輕設計才俊得以運用品牌的珍貴庫存素材，並在重點扶持下獲得綻放才華的平台。至今已有逾30位年輕才俊受惠於此計劃。Longchamp同時支持非政府組織ANAKA Madagascar，致力改善當地女性的就業前景，助其獲得穩定工作。2024年，此合作促成了Le Pliage Filet手袋的嶄新演繹，象徵品牌對精湛匠藝、女性經濟獨立自主，以及下一代教育的堅定承諾。
藝文協作
Longchamp自1948年由插畫家Turenne Chevallereau勾勒經典標誌伊始，始終秉持藝術傳承之精髓，持續推動前瞻創新的藝術合作企劃。這些合作，無論是與藝壇新秀或知名大師攜手，皆為品牌的前衛精神注入更深邃豐厚的藝術底蘊。除了推出別注系列，Longchamp更透過於專門店展出藝術家傑作以示支持，讓藝術融入生活，觸手可及。專門店化身為藝術與公眾邂逅交流的據點，同時聚焦於關注重要社會議題、肩負使命的藝術家。