La Maison Longchamp est constamment attachée à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes.
Les index suivants visent à mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Les résultats des sociétés SAS Longchamp et SAS Les Boutiques Longchamp sont les suivants :
Les objectifs de progression de la Maison
SAS LES BOUTIQUES LONGCHAMP
Ecart de rémunération
La Direction continuera de porter une attention particulière à la répartition des salaires entre les femmes et les hommes afin de résorber les écarts de rémunération qui pourraient être constatés.
Ecart de taux de promotion
La Direction veillera à garantir les mêmes possibilités d’évolution vers des postes à plus fortes responsabilités entre les femmes et les hommes.
Dix plus hautes rémunérations
Après s’être assuré de l’absence d’écart de rémunération injustifié, la société poursuivra ses actions dans l’objectif de promouvoir les femmes aux plus hauts postes à responsabilité.