En todas las filiales, permiso de maternidad: 16 semanas.

EL CAMPO DE LAS POSIBILIDADES
Una Maison inclusiva y centrada en lo humano que guía, forma y apoya a sus empleados para que cada uno encuentre su lugar y pueda desarrollarse plenamente.
POR UNA SOCIEDAD MÁS JUSTA Y CREATIVA
La emancipación de las mujeres y el apoyo a la creación constituyen los pilares de los compromisos sociales de la Maison.
Longchamp sitúa a sus empleados y su bienestar en el centro de sus compromisos.
En consonancia con las necesidades de cada persona, la Maison promueve un diálogo social abierto y constructivo, con el objetivo de crear un entorno laboral atento, respetuoso y solidario. Longchamp también está firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades, desarrollando iniciativas que fomentan la paridad entre mujeres y hombres, así como respaldando activamente la misión Handicap.
Convencida de que la diversidad es una fuente de riqueza, Longchamp trabaja cada día para construir un entorno profesional más justo, inclusivo y equitativo.
Como empleador comprometido, Longchamp promueve activamente el desarrollo profesional de sus empleados. La Maison trabaja por reforzar su empleabilidad —un pilar clave para su autonomía— al tiempo que contribuye a su bienestar laboral, elemento esencial para el compromiso del equipo. La oferta formativa ocupa un lugar central en este propósito: se enfoca tanto en el crecimiento individual como en la concienciación sobre temas medioambientales y la lucha contra la discriminación. El lanzamiento en 2025 de un programa de formación en liderazgo, fundamental para el rendimiento y el bienestar de nuestros equipos, nos permitirá construir una cultura compartida, respetando las particularidades de cada país y de cada área de actividad.
La Maison está firmemente comprometida con garantizar la igualdad de oportunidades y promover un entorno de trabajo inclusivo. En Francia, la Mission Handicap de Longchamp tiene como propósito facilitar el reconocimiento y la integración de empleados con discapacidad, asegurando que cuenten con las adaptaciones necesarias en sus puestos. Las jornadas “DuoDay”, organizadas desde 2023, refuerzan este compromiso al permitir que personas con discapacidad descubran un oficio acompañadas por un profesional voluntario. Además, con un 80 % de mujeres en su plantilla a nivel global, Longchamp ha unificado en todas sus filiales la duración de los permisos de maternidad y paternidad, igualándolos a los de Francia, lo que mejora significativamente las condiciones de los padres y madres jóvenes en 19 países. En Longchamp, la diversidad es una fortaleza y la inclusión una prioridad.
Longchamp vela por la salud física y mental de sus empleados adaptando sus prácticas, especialmente en sus centros industriales. Desde 2023, se ha implementado un programa de formación para introducir el "despertar muscular" al inicio de cada turno en todos los talleres de Francia. Esta iniciativa, dirigida diariamente por un marroquinero diferente, se lleva a cabo durante la jornada laboral. Además, en diciembre de 2024, Longchamp puso en marcha un sistema de notificación ética para garantizar la confidencialidad y protección de los empleados, permitiéndoles informar de manera anónima sobre cualquier infracción ética o amenaza a la seguridad, la salud o los derechos humanos. En consonancia con las necesidades de cada individuo, la Maison fomenta un diálogo social abierto y constructivo, especialmente a través de un barómetro social anual diseñado para promover un entorno de trabajo respetuoso y solidario.
Fiel a sus valores de autenticidad y energía, Longchamp es un actor responsable cuyo compromiso social se manifiesta de diversas maneras. La Maison anima activamente a sus empleados a apoyar causas cercanas a sus valores a través del programa RIDE 4 GOOD. Su responsabilidad social también se refleja en su interacción con el arte y la artesanía, a los que respalda a través de colaboraciones artísticas, su compromiso institucional con la ONG ANAKA y ANDAM, y la exposición de obras de artistas en sus boutiques.
Como parte de su compromiso con sus valores, la Maison anima activamente a sus empleados a implicarse en causas que les motiven. Lanzado en enero de 2025, el programa RIDE 4 GOOD permite a cada empleado con contrato de larga duración apoyar a una o varias asociaciones a través de una plataforma específica, promoviendo así un compromiso concreto de solidaridad. Se ofrecen varias opciones de donaciones y voluntariado, y la Maison se compromete a igualar las donaciones realizadas por sus empleados, reforzando así su apoyo a las iniciativas solidarias.
La Maison Longchamp, miembro del jurado de ANDAM (Association Nationale pour le Développement des Arts de la Mode) desde 2004, apoya a los jóvenes diseñadores de moda ofreciéndoles apoyo financiero y logístico. En 2019, se lanzó el programa Longchamp Re-Play, que permite a los jóvenes diseñadores acceder al stock inactivo de la Maison y tener la oportunidad de brillar con un seguimiento respaldado. Más de 30 jóvenes talentos se han beneficiado de este programa. Longchamp también apoya a la ONG ANAKA Madagascar para mejorar el acceso de las mujeres a un empleo estable. En 2024, esta colaboración dio lugar a una nueva edición del bolso de red Le Pliage, símbolo del compromiso de la marca con la artesanía, la independencia financiera de las mujeres y la educación de sus hijos e hijas.
Longchamp, fiel a su legado artístico desde la creación de su logotipo en 1948 por el ilustrador Turenne Chevallereau, sigue promoviendo audaces colaboraciones artísticas. Estas colaboraciones, ya sea con diseñadores emergentes o con artistas de renombre, enriquecen el espíritu vanguardista de la marca. Además de lanzar colecciones exclusivas, Longchamp apoya a los artistas exponiendo sus obras en sus boutiques, poniendo el arte al alcance de todos. Estos espacios se convierten en puntos de encuentro entre el arte y su público, al tiempo que ponen de relieve a artistas comprometidos con cuestiones sociales trascendentales.